Dat bereik je niet zomaar..  Daarom dient het outplacement traject naast aandacht voor werk,kwaliteiten en talenten ook zorg voor lijf en geest in te houden. Goed begeleiding en coaching kunnen daarbij helpen.

Juli jl. verscheen van SZW het vitaliteitspakket, waarin de werkgever nadrukkelijk gevraagd  wordt beter voor zijn werknemers te zorgen. In meer dan 50% van de werkgevers wordt  hier voor werknemers te weinig aandacht aan besteed.

De overheid ziet geestelijke- en lichamelijke gezondheid en scholing naast andere arbeidsvoorwaarden als een vanzelfsprekend onderdeel van het arbeidsproces. Vooral als je werknemers gezond, vitaal, productief, gemotiveerd en met plezier wil laten werken.

Daarom kent  de  overheid het actieplan “gezond bedrijf “ op om vooral te investeren in gezondheid, scholing van werknemers.

Ook voor de arbeidsmobiliteit ( veranderen van werkgever,outsourcing en outplacemenent ) is het van belang dat werknemers lichamelijk en geestelijk gezond en met goede kwalificaties hun weg kunnen vervolgen.

Vakbonden spelen hier ook op in. Met een steuntje in de rug van de rechterlijke macht wordt de werkgever vaker  verantwoordelijk gesteld voor o.a. burn-out of andere klachten van hun werknemer.

Training in fysieke en geestelijke gezondheid dient zich niet te beperken tot het outplacementtraject, maar moet veel eerder op de werkplek te gebeuren.

Een verstandige werkgever heeft zich hierover georiënteerd  en maatregelen genomen. Temeer omdat  het  vitaliteit (eisen)pakket van overheid en vakbond zeer binnenkort op tafel ligt.