Kerewin ontwikkelt haar diensten door wetenschappelijk onderbouwde methodieken uit de psychologie te bestuderen. Positieve psychologie is bijvoorbeeld een belangrijke inspiratiebron. Lees hier meer over onderzoek, nieuwe inzichten en mensen die ons inspireren.
Het boek is er! Afgelopen vrijdag hebben we ‘Helder toezicht’ ten doop gehouden. De prachtige Tindal Villa in Bussum barstte bijna uit haar voegen door alle zakenrelaties, familie en vrienden die op de feestelijke boekpresentatie af kwamen.
Het boek is gepresenteerd met stellingen en verhalen uit de praktijk van toezichthouders. Want dat is waar het ook over gaat. Interviews met 8 commissarissen over hun dagelijkse praktijk en de dilemma’s waar zij tegenaan lopen, vormen de basis voor ‘Helder Toezicht’.
Drie van die commissarissen - Dick van Well, Renate Eringa en Paul Geraeds - gingen tijdens de presentatie met elkaar in gesprek over hoe je als commissaris zicht krijgt op het functioneren van het bestuur, over de rol van de RvC bij het scheppen van een veilig werkklimaat en over de frustratietolerantie van toezichthouders. Ook Rick Oudshoorn van Blikverruimers was panellid, hij vertegenwoordigde de jonge generatie commissarissen.
Wil je weten hoe jij meer impact krijgt in jouw rol als commissaris? Het boek is vanaf vandaag te koop bij verschillende (online) boekhandels.
Kijk hier voor meer informatie.
Iedere organisatie heeft ambities op het gebied van duurzaamheid. En maar weinig medewerkers zijn onverschillig ten opzichte van het milieu. Toch wordt dit potentieel in veel organisaties onvoldoende benut; de initiatieven blijven uit. Mark Siegenbeek van Heukelom en Marnix Kluiters bespreken in het boek ‘Duurzame ambitie, impact maken met je carrière’ hoe dit anders kan en moet.
Siegenbeek van Heukelom en Kluiters doen een voorstel om duurzaamheid anders in te vullen. Zij vinden dat zowel organisaties als medewerkers het voortouw kunnen, en moeten nemen. Ze beschrijven hoe je deze verandering kunt realiseren door middel van persoonlijk duurzaam leiderschap, duurzaam leiderschap op de werkvloer en het vormgeven van de ideale duurzame organisatie.
De auteurs beginnen het boek met een verhaal over de noodzaak om actie te ondernemen. We overschrijden allerlei grenzen en naderen mogelijke kantelpunten. Herstel wordt moeilijker naarmate we deze punten passeren, en we moeten ons aanpassen aan nieuwe situaties. Toch kun je op veel verschillende manieren zelf invloed uitoefenen. Door het goede voorbeeld te geven, de publieke opinie te beïnvloeden en aandacht te schenken aan duurzaamheid. Je kunt met je dagelijkse gedrag - denk aan koop-, stem-, en investeringsgedrag, maar ook als influencer, activist en werknemer - een verschil maken. Over een carrière van ongeveer 80.000 uur kun je voor een groot deel zelf bepalen hoe je die tijd besteedt, bijvoorbeeld door zorgvuldig te kiezen bij welke werkgever je aan de slag gaat.
Als professional, leidinggevende of lid van het topmanagement kun je duurzaam leiderschap uitoefenen. Als professional kun je kiezen voor een werkgever die zich inzet voor duurzaamheid, zoals een bedrijf dat zich richt op het verbeteren van duurzaamheid in plaats van bijvoorbeeld Shell. Ook binnen je rol kun je actie ondernemen, van kleine successen (small wins) en laaghangend fruit tot langetermijnbeleid.
Lees het complete artikel hier.
.png.png)
Ignaas Devisch schreef prachtig filosofisch essay over emoties. Hij is de eerste in een reeks van schrijvers – waaronder Erwin Mortier en Saskia De Coster - die op uitnodiging van Uitgeverij Pelckmans over dit onderwerp een essay schrijven.
In zijn essay gaat Devisch op zoek naar de plaats van emoties in onze samenleving. Tot voor kort hoorde je emoties te verstoppen. Het was een vorm van zwakte en in een verder verleden zelfs obsceen. Emoties hou je voor jezelf, ook in een relatie. Vandaag is het bijna omgekeerd: zij die hun emoties wél nog verzwijgen, zijn verdacht of niet mee met hun tijd. De idealen van deze tijd zijn bespreekbaarheid en openheid, en transparant zijn over hoe je je voelt maakt stilaan deel uit van het sociaal contract.
Misschien dreigen we in onze vaart naar volledige transparantie daardoor iets te missen dat cruciaal is voor menselijke verhoudingen en een hoog ethisch gehalte kent: de dingen die we niet bespreken, die we er stilzwijgend bijnemen, die we zien maar niet aankaarten. Omdat spreken soms te pijnlijk is of de dingen laten zijn een vorm van zachtheid met zich meebrengt. Of omdat sommige dingen nu eenmaal zijn wat ze zijn en het bespreken ervan niemand vooruithelpt.
De tekst van Erwin Mortier zindert van metaforen, vergelijkingen, beelden, en liefde voor taal. Zo stelt hij zich werkelijk prachtig de filosofie voor als (ja, echt) een school potvissen. En boeken zijn geduldige wezens die ons nooit vragen waar we hebben uitgehangen wanneer we ze links hebben laten liggen.
Zijn boek gaat in de basis over medemenselijkheid. In het onderwijs, in de zorg, in het leven algemeen. Het gaat over liefde als elementair weefsel. Geestig is vooral dat dit boek, in tegenstelling tot de titel van de reeks, laat zien dat liefde helemaal geen emotie is, of in elk geval: dat het eindeloos veel meer is dan dat.
Lees meer.
Het is bijna zover, medio maart rolt het boek Helder toezicht van Maaike Klinkhamer van de pers. Veel mensen vragen ons waar het boek nou precies over gaat. De subtitel zegt het eigenlijk al: Hoe krijg je meer impact als commissaris?
Maar hoe doe je dat? En wat levert het je op? Met de inhoudsopgave licht ik hier alvast een tipje van de sluier op. Het hele boek lezen? Je kunt jouw exemplaar alvast reserveren door een mail te sturen naar: info@kerewin.eu
Maaike is ook geïnterviewd over het boek. Bekijk hier het filmpje.
