Uit onderzoek van het Center for People and Buildings (CfPB) blijkt dat je van fulltime thuiswerken op de langere termijn dommer wordt, zuurder, asocialer én slechter in je vak.

Directeur Jacqueline Schlangen van het CfPB zei vorige maand op een congres over hybride werken dat je thuis in je eentje ‘minder leert, innoveert en ontwikkelt’. Dat je thuis misschien productiever bent, maar dat je ook vereenzaamt, alles op dezelfde manier blijft doen, de weg in je bedrijf steeds minder goed kan vinden én weinig leert omdat je minder met collega’s praat. Het mag dan lijken of je geen spat uitvoert op een drukke kantoordag, in werkelijkheid leer je op zo’n dag ‘onbewust’ meer dan je denkt, zegt Schlangen.

De effecten van hybride werken op de langere termijn verdienen meer aandacht, is de conclusie van het CfPB. Individuele medewerkers profiteren weliswaar van de korte termijnvoordelen van hybride werken, maar op de langere termijn gaan organisaties – wanneer er geen beleid gevoerd wordt – nadelen ondervinden. De informatie uit de onderzoeken van het CfPB, die deels al gepresenteerd werden tijdens het Jaarcongres, wordt in januari 2024 in de vorm van een uitgebreid jaarrapport gedeeld op de website van de organisatie.