Organisaties hebben steeds vaker te maken met vraagstukken die ze niet kunnen oplossen, en ook niet goed kunnen hanteren. Crises volgen elkaar op, tuimelen over elkaar heen en versterken elkaar. Onze organisatiereflexen zijn daarbij niet altijd behulpzaam. Veranderkundigen Leike van Oss en Jaap van ’t Hek schreven hierover het boek Wederopbouw.

De auteurs vinden dat we fundamenteel anders moeten gaan kijken naar wat we in organisaties te doen hebben. Zijn de huidige grondslagen voor organiseren nog wel passend? Zijn we niet blind geworden voor de eenzijdigheid van die grondslagen, waardoor we blijven doorbouwen op fundamenten die misschien wel meer bijdragen aan de problemen van deze tijd dan aan de oplossingen?

In hun boek verkennen Jaap en Leike de dynamiek waarin we terechtgekomen zijn en komen ze uit bij de fundamenten van organiseren. Fundamenten die volgens hen uit het lood getrokken zijn en ‘wederopbouwaandacht' nodig hebben. Zij zoeken antwoorden in de kracht van het adaptieve systeem, de gemeenschap, de noodzaak moraal terug te brengen en anders met tijd om te gaan. Ze gaan ook in op de belangrijke rol van organisatieprofessionals in de organiseercrisis van onze tijd.

Jaap: “Dit boek geeft inzicht en ruimte om vraagstukken toekomstgericht te hanteren. Het biedt hoop en nieuwe perspectieven aan iedereen die werkt in en met organisaties: van manager tot adviseur, van opleider tot politicus, van activist tot toezichthouder.”

In de podcast Wederopbouw gaat Eduard van Brakel van Boom Management met de auteurs in gesprek over ons vermogen om opnieuw te beginnen. Beluister de podcast hier.